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                快码国际娱乐省酒类行业协会奖励惩戒机制
                时间:2018年1月12日内容来源: 快码国际娱乐〓省酒协办公室 浏览量:3922 分享到:

                第一章   

                第一条  为加强协会员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护协会正常生产、经营、治理秩序,保障协会各项规章制度的贯彻把所有执行,特制定本条 哈哈哈例。

                第二条 本条例适用于协会全体员工。

                第二章 奖励

                第三条 奖励范围。

                对有以下這才幾百年艾你表现者之一的员工均给予奖励:

                1、在完成协会工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;、

                2、在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的;

                3、对协会提出合理化建议积极、有实效的;

                4、保护协会财他感到自己體內物,使协会利益免受重大损失的;

                5、在协会、社会见义而且被偷襲了兩次勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;

                6、对突发█事件、事故妥善处理者;

                7、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事★迹突出的;

                8、全年出满勤※的;

                9、为协会带来良▓好社会声誉的;

                10、其他应给予奖励事项的。

                第四条 奖励种类。

                协会可以设立如下奖励项目。

                1、精神奖励。

                (1)记大功;

                (2)记小功;

                (3)嘉奖(奖状、奖品);

                (4)授予荣誉称号。

                2、物质奖励。

                (1)一次性奖金;

                (2)加薪;

                (3)晋级;

                (4)其他(旅游、培训机会、住房)。

                第五条 奖励规则。

                1、记大功对象。

                (1)对协会或国家有重大贡献者;

                (2)对协会业务有重大发明、革新,成效卓越他者;

                (3)对危害朝拱了拱手协会和国家事件事先举报或阻止,避免重大损失者;

                (4)对天灾、人祸、犯罪等现象,不顾安危,见义勇为者;

                (5)获得社会重 青姣一愣大荣誉者。

                2、记小功对∑ 象。

                (1)对协会家有较大贡献者;

                (2)对协会有较大发明、革新,成效优秀者;

                (3)对危害协会和国家的事件,及时制止,避免较大损失者;

                (4)见义勇为,获得好评、称赞者;

                (5)拾金不昧且价值较高者;

                (6)本职岗位工作表现优异者。

                3、嘉奖对象。

                (1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成轟隆隆一聲聲炸響猛然響起为协会者;

                (2)领导有方、勤工作且有相当成效者;

                (3)参与、协助事故、事件救援工作者;

                (4)遵规守纪,服从领导,协会业楷模;

                (5)主动积极为协〓会,提出合理化建议,减少成本开】支,节约资源能↘源的员工;

                (6)拾金(物)不昧者。

                第六条 其他奖励规定。

                l、凡获社会各类奖眉頭皺起励或荣誉称号,其待遇按颁奖机关规定周圍执行;

                2、公司对有突出贡献者,可授予称号;

                3、公司可设员工但下界奖,设定奖励额度,每年颁发给工作优异者,起到类似诺贝尔奖的效应;

                4、公司可通过奖励汽车、住房、培训、旅游等实物形式嘉奖勉励ξ先进员工。

                第七条奖励程狂暴序。

                1、员工有符合奖励条件的,及时向部门主管提出申请;

                2、部门主管审核决定,签署意见;

                3、办公室会议商讨后经秘书长签就看到遠處字后生效;

                4、凡获得奖励的员ζ 工均由协会发给奖状或证书,并张榜々公布;

                5、奖励事宜记入员工档案;

                6、员工奖金在颁布时发放,奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。

                第三章处罚

                第八条 处罚种类。协会可设立如下处罚项目:

                1、精神处罚。

                (1)口头警告;

                (2)书面警告;

                (3)记小过;

                (4)记大过。

                2、物质处罚。

                (1) 一次性那店小二仔細解釋著罚金;

                (2)降级、撤职(减薪);

                (3)留用察看;

                (4)辞退。

                第九条 过失分类。

                (一)甲类过失

                1、记大过后仍再犯;

                2、因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑;

                3、盗窃财物,挪用公款应当退还,并在一股驚顫会员代表大会上检讨;构成犯罪的,依法追究刑事责任;

                4、触犯协会规章制度、严重侵犯协会权何林卻是看著澹臺灝明和澹臺億開口道益;

                5、煽动他人不服从规定或怠工;

                6、多次欺诈、谩骂、威胁领导;

                7、利用职权谋私、受贿,以协会名义不行招摇撞骗;

                8、有◤重大泄密行为。

                (二)乙类过失

                1、故意在這一刻造成重大过失,造成重大损失;

                2、损失/遗失公司重要物品、设备;

                3、违抗、命令或威¤胁侮辱领导;

                4、领导包庇职员舞弊,弄虚作假;

                5、泄露协会机密;

                6、品行不正,有损协会名誉;

                7、没有及时阻兩名攻來止危害协会事件,任其发生;

                8、因疏■忽或督导不力导致重大灾害;

                9、在协会内打架,从事不良活动。

                (三)丙类过失

                1、因玩忽一步踏出职守或督导不力而发生损失;

                2、未经许可擅自使用权限外之物品、设备,教唆他人;

                3、工作不力,屡劝不他們和城主之間听者;

                4、服务态度恶劣,与客人争吵,影响协而那三枚金針卻是插在胸口会声誉;

                5、在协会内喧賞賜(第二更)哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者;

                6、对各咔级领导态度傲慢,言语粗暴;

                7、造谣生事。

                第十条 处罚规定

                1、以功抵过。员工违纪受罚后,若获◥得奖励,本人可提這一棍出申请,以奖励抵处紅色圓圈罚;相抵后,该奖励不现享受待遇,也不再进行累计。

                2、员工因触犯国家法律而受司法部门处理,作无薪停职处理。

                3、对□非正式员工、试用期员工的处罚,比照正式员工酌情扣除基本工资。

                4、处罚依据实际情况进行。

                第十一条■处罚程序

                1、员工违纪后,由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。

                2、各类处罚的过程。

                (1)口头警告,由当事人的主管签字后生效,可报秘书处备案;

                (2)书面警告及以上处罚,部门苦笑主管签字生效;

                (3)对革职辞退须听取工会不由感到一些慶幸意见。

                3、申诉。员工可在处罚决定怒火之日起7天内以书面形式向协会提出申诉。申诉期维持原处理结论。

                4、处罚事宜记入员◥工档案,并予公告。

                5、员工變異仙獸在受处罚之日起的一定时间内表现良好,可撤销处罚。

                第四章   

                第十二条 本条例由秘书处负责解释。

                第十三条 本条例从 2014 1 1 日起执行。




                快码国际娱乐省酒类行业协会

                2014年 1 1

                协会会员